После изменения правил пересечения границы для мужчин в возрасте 18-22 лет в августе 2025 года украинский рынок труда ощутил резкий отток молодых кадров. Об этом говорится в исследовании robota.ua.

320 украинских работодателей приняли участие в опросе, после чего специалисты проанализировали ситуацию с оттоком молодых работников. 

Вот такие данные получили в изучении этого вопроса. За последний месяц:

• 38% компаний почувствовали значительный рост количества увольнений среди молодых работников;
• 33% — умеренный рост;
• только 26% не зафиксировали изменений.
• Сильнее всего отток молодежи ощущают крупные компании (1000+ сотрудников): 41% из них сообщают о значительном росте увольнений.

50% работодателей утверждают, что молодые специалисты увольняются по причине отъезда за границу. Еще 13% иногда сталкиваются с такими случаями. Дополнительно работадатели отмечают "эффект домино": вместе с юношами выезжают их сестры или подруги, что усиливает отток персонала.

В то же время, 55% компаний говорят, что нанимать молодежь стало значительно сложнее, 29% — немного сложнее, в то же время – 16% не видят изменений.

Чтобы компенсировать отток молодежи, компании: нанимают старших специалистов (62% опрошенных); перераспределяют функции между другими работниками — 43%; повышают заработные платы или бонусы — 29%; автоматизируют процессы — 16%.

Больше всего потери молодежи заметны в сферах:

• продажи и обслуживание клиентов — 46,3%;
• операционный персонал — 38,4%;
• IT и технические специалисты — 10,3%.