23 июня состоялась конференция трудового коллектива  ПАО «КОНЦЕРН СТИРОЛ», на которой был утвержден   коллективный договор между администрацией и профсоюзным комитетом предприятия на 2014-2015 годы. В новый коллективный договор, прошедший предварительное обсуждение в трудовых коллективах подразделений концерна,  внесены дополнения, расширяющие социальные гарантии стироловцам.

В ПАО «КОНЦЕРН СТИРОЛ» OSTCHEM,  входящем в холдинг OSTCHEM  (объединяет предприятия азотной химии Group DF), был принят коллективный договор на 2014-2015 гг. Делегаты конференции трудового коллектива концерна обсудили выполнение предыдущего коллективного договора  2012-2013 гг. и отметили неукоснительное выполнение его главных положений  и   социальную направленность.   

В конференции  приняли участие председатель правления ПАО «КОНЦЕРН СТИРОЛ» Сергей Павлючук, председатель профсоюзного комитета Александр  Сульжик, председатель Донецкого областного совета профсоюзов работников химических и нефтехимических отраслей промышленности Василий Решетняк, члены правления предприятия, представители трудовых коллективов.

В своем сообщении Сергей Павлючук отметил, что  конференция трудового  коллектива проходит    на фоне событий и проблем, с которыми   стироловцам до сих пор не приходилось сталкиваться. Тем не менее, концерн продолжает поддерживать свою жизнедеятельность и предоставляет оплачиваемую работу четырем с половиной тысячам горловчан. 

«Приостановка работы цехов, как в прошлом году, так и в настоящее время, была использована подразделениями концерна для выполнения капитального ремонта мощностей, ревизии оборудования и коммуникаций, повышения безопасности производства.

За этот период был выполнен ряд крайне важных работ, связанных с модернизацией оборудования, улучшением экологических показателей подразделений. В результате   снижены потери энергоносителей, потребление сырья, снижена вероятность аварийных остановок, - подчеркнул председатель правления. – Вместе с тем ПАО «КОНЦЕРН СТИРОЛ» OSTCHEM выполнял и выполняет все социальные обязательства, взятые на себя в соответствии с  коллективным договором – своевременно выплачивается заработная плата, выполняются социальные программы, направленные на создание безопасных и комфортных условий труда, трудящимся концерна предоставляется возможность повышать квалификацию, получать смежные специальности, востребованные на предприятии».  

 Председатель профсоюзного комитета Александр Сульжик  доложил участникам конференции о выполнении обязательств, взятых организацией в части охраны труда и здоровья стироловцев, организации оздоровления трудящихся и членов их семей, предоставления возможности для активного культурного отдыха, развития спорта.

«Рабочая комиссия из представителей администрации и профсоюзного комитета проверила выполнение сторонами коллективного договора на 2012-2013 годы и пришла к выводу о том, что колдоговор между администрацией и профкомом концерна соблюден, - отметил председатель профкома.  -  В настоящее время можно  говорить о сложившейся  у нас на предприятии целевой плановой социальной политике  и о  ее четком выполнении». 

После обсуждения новой редакции коллективного договора с учетом предложений об увеличении социальных выплат и пособий, высказанных стироловцами, конференция приняла новый коллективный договор между администрацией и профсоюзным комитетом предприятия на 2014-2015 годы. Этот договор направлен, в первую очередь, на сохранение здоровья сотрудников, создание условий для безопасного  труда и полноценного отдыха, на социальное благополучие работников концерна.