НОВОСТЬ
- 551
- 1
Аутстаффинг персонала: изучаем вопрос
Для того, чтобы всегда оставаться конкурентоспособным и приумножать свои доходы, любая компания либо предприятие нуждается в квалифицированном персонале. Сейчас, чтобы заполучить опытного сотрудника в свою команду, не обязательно брать его в штат, на постоянную работу. Можно обратиться в специализированную компанию, оказывающую услуги по подбору персонала, например, услуги аутстаффинга, аутсорсинга, массового подбора персонала, подбора временного персонала и т.д.
Вот аутсорсинговая компания, оказывая весь комплекс услуг по работе с персоналом, позволяет руководителю фокусироваться на основном направлении своей деятельности, а специалисты, опираясь на опыт и авторские методики, помогут решить все задачи, связанные с регулированием трудовых отношений, координированию работы кадров.
Так что же такое аутстаффинг? Если говорить на простом языке – это вывод персонала за пределы штата компании, когда официальным работодателем является уже компания – провайдер. Данная услуга актуальна при сезонной работе, для замены временно отсутствующего сотрудника, при работе над разовыми проектами, при увеличении объема работ, в случае расширения бизнеса, в общем, когда наем временного персонала выгоднее, чем держать непрофильного сотрудника в штате на постоянной основе.
Использование аутстаффинга имеет ряд преимуществ для компании: отсутствие трудовых споров, ведь работник заключает трудовой договор с компанией-провайдером; упрощение работы с кадрами; исключение всех финансовых операций с сотрудником (заработную плату, компенсацию, налоговые отчисления, соцсборы рассчитывает и выплачивает аутстаффер).
Также многие компании, занимающиеся аутстаффингом, оказывают услуги по аутсорсингу. В чем разница между двумя этими процессами?
Аутсорсинг от Smart Solutions– это поиск персонала для компании по заданным ею критериям. Данная услуга значительно понижает затраты, связанные с поиском и оформлением сотрудников. Источниками поиска являются социальные каналы, поиск по рекомендациям, собственная база данных. В своей работе аутсорсинговая компания выполняет предварительную оценку кандидата на вакантную должность, используя такие инструменты, как интервью по компетенции, кейс-интервью, сбор рекомендаций и т.д.
Обращение в профессиональную рекрутинговую компанию позволит получить приток квалифицированных сотрудников, но при этом максимально сэкономить время, ресурсы и финансы.
Размещение материалов gorlovka.ua на других интернет-ресурсах и СМИ разрешается при условии, что непосредственно в тексте материала не ниже второго абзаца присутствует гиперссылка и текст названия на первоисточник. В случае нарушений, редакция современного сайта города Горловки оставляет за собой право отстаивать свои права и интересы путем подачи заявлений в правоохранительные и судебные органы, а также в виде соответветствующих публикаций на сайте.
ОПРОС МНЕНИЯ
ЕЩЕ НОВОСТИ
- 230
- 1
НОВОСТЕЙ
- 446
- 0
- 230
- 0
- 129
- 0
- 113
- 0
- Советы на каждый день
- Википедия переселенца
- Истории переселенцев из оккупированных городов
- "НаТУРАЛьный обзор" на Gorlovka.ua
- «Дело мастера боится»: о людях разных профессий глазами юных журналистов медиа-группы «Скрепка»
- Дискуссионный клуб "Свобода выбора"
- Евромайдан-2013: мнения, впечатления активистов, точки зрения из Киева и Горловки
- Энергия успеха: бизнес-истории
- Черный вторник для "Стирола": авария, ее жертвы и последствия
- Вещи и товары недели: шоппинг-тур по горловским магазинам
- Банк городских идей
- День Победы 68 лет спустя. Воспоминания фронтовиков
- Я - горловчанин. Портрет горожанина
- Мои секреты здоровья и красоты
- "Прогулки по Донбассу" с Александриной Кругленко
- Публичная дуэль
- Вокруг света с Gorlovka.ua
- Убийство 9-летней Мирославы Дворянской: версии и факты
- Светлое Рождество Христово в Горловке: традиции празднования
- ТОП-20 самых влиятельных горловчан
- Нелетная погода: хроники зимы 2012-2013
- Правление Евгения Клепа: два года у власти
- Политический хип-хоп с Ириной Шевченко