Формат удаленной работы и гибкого графика популярен в развитых странах, где работодатели таким образом пытаются выиграть конкуренцию в борьбе за лучшие кадры, мотивировать имеющихся сотрудников, повысить производительность, оптимизировать издержки.

Несмотря на то, что подавляющая часть существующих на рынке труда специальностей предполагает присутствие сотрудника на рабочем месте, все больше компаний готовы привлекать удаленных сотрудников, что значительно расширяет географию поиска подходящих кадров. Подходы к организации рабочего времени меняются под давлением технологий и глобальной цифровизации.

Сами соискатели проявляют высокую лояльность работодателю, если им позволяется самостоятельно выстраивать свой график и иногда работать вне офиса. Подобный вариант очень подходит сотрудникам, ориентированным на результат, а также тем, кто получает оплату за проделанный объем работы, который легко оценить.

Развивающие технологии позволяют привлечь на рынок труда тех, кто раньше оказывался в изоляции. Например, получают возможность трудиться родители, находящиеся в декрете или ухаживающие за сложными детьми, маломобильные группы населения, студенты и пр. Так некоторые вакансии в городе Горловка предлагают удаленную работу. Например, обязанности оператора домашнего call-центра предполагают работу с готовой базой контактов, проведение презентации продукта (кабельное телевидение, интернет, антивирусное ПО), внесение результатов переговоров в базу. Среди интересных удаленных вакансий:

- видеограф Youtube — делать видео ролики про продукты заказчика (обзоры, сравнения, демонстрация);

- информационный менеджер — обработка запросов клиентов, предоставление им рекламной информации;

- автор для написания студенческих работ;

- сотрудник интернет-магазинов;

- администратор аккаунтов в соцсетях;

- ретушер —  обработка фотографий;

- web-разработчик (можно работать на серверах заказчика или на собственных мощностях);

- помощник в отдел кадров —  размещение вакансий онлайн, обработка откликов, поиск кандидатов.

Многие компании предлагают новым сотрудникам на «удалённые» должности обучение посредством вебинаров. Стоит отметить, что удалённая работа — это не всегда гибкий график: многие вакансии предусматривают восьмичасовой рабочий день и постоянное нахождение на связи с руководителей. Чаще всего вакансии с предложением об удаленной работе размещаются в сфере продаж, банковском секторе, IT. Удаленными сотрудниками иногда закрываются административные позиции.